人力资源是公司的第一资源。广纳认同公司文化、胜任岗位、注重创新、工作富有激情和创造力的人才。

　　注重选、用、育、留人才。基于战略持续优化组织架构，坚持市场化选人机制，进一步优化人才结构，建立起与公司战略相匹配的人才队伍；为员工搭建广阔的事业舞台，让员工在企业发展中成长、成才；大力培育人才，进行人才赋能，打造学习型企业，建立起教育培训体系；探索建立市场化的绩效考核、职务晋升和薪酬分配制度，完善契约化管理，做好差异化分配，实现人员市场化流动。