现阶段公司培训体系包括：

　　1.新员工培训；2.提升发展培训； 3.适岗培训；4.领导力培训；5.通用能力培训；6.关键岗位培训；7.上级公司安排的培训。

　　员工是培训活动的关键参与者和培训成果的最终体现者，培训职责包括：

　　与直线上级讨论提出培训需求，并通过每年年初的培训需求调查反馈至人力部门；

　　参加培训并在工作中运用培训成果，促进培训成果的转化；对培训工作提出意见和建议等。