企业发展，文化先行。今年5月，一场关于企业精神和经营理念的讨论在中国物流公司常州分公司展开。分公司专门下发通知要求各全体员工把本次活动作为一件关系公司发展大计与自身发展前途的大事来对待，认真思考、深度挖掘，并号召党员干部和团员青年积极响应，在活动中起到表率作用。

此次有奖征集活动对“企业精神”和“经营理念”做出了明确定义。“企业精神是企业文化中最重要、最基础的元素，是企业文化的灵魂与支柱。它是一个抽象的、精神的概念，是鼓动企业与员工继承历史、开拓未来的精神力量”。“经营理念是企业在经营工作上的最高准则与行动标准，是最终与客户、与员工、与合作伙伴达到共赢目标的指导原则。它是一个具体的、有针对性的实指概念。”

此次活动，要求员工对于企业精神的提出考虑以下因素：历史沿革和现有的文化，公司的发展战略与时代赋予的新使命，对员工有促进、有激励，社会民众、公司客户认同与接受。要求含义深刻、内涵丰富；文字简单明了，便于记忆与宣传。原则上20个字以内为宜，特别优秀者可放宽字数限制。句式上以单句式、对仗式或词语并列式为佳。经营理念的提出要贴近生产经营实际，在思想高度上对未来的发展有指导与推动作用。

团员青年，既是公司中知识文化层次相对较高的员工，又是活力与创新能力更为旺盛的群体。公司团委号召广大青年团员认真对待这一活动，所提企业精神与经营理念要有一定的质量，要求每人至少提出一条企业精神或经营理念，同时配以注释，详细阐述其内涵。

征集活动于5月底结束，设立了一、二、三等奖各一、二、三名。征集截止汇总后，由公司组织相关人员，对初选上榜的征集稿进行讨论、提炼和修改，最终确定出具有常州分公司特色的企业精神和经营理念。此次活动的开展，引起了企业内部对“精神”二字的广泛而深刻的思考，是对企业未来发展的蓄势。